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高层次人才认定,南京尝试“举荐制”
发布时间:2018-03-26   来源:江苏省委新闻网   点击:    字号:[ ]

对高层次人才的认定,不再局限于学历、资历等指标,而是通过业界“伯乐”相才荐才的方式直接认定。今年起,我市将组建高层次人才举荐委员会,届时一批优秀的创新创业人才只要被举荐委员看中,不用走传统的评审程序,就可直接被认定为我市各类高层次人才,享受创新创业、人才安居、子女教育等方面的扶持政策。

作为市委“一号文”的配套细则之一,《南京市高层次人才举荐办法(试行)》中明确,从2018年起,组建举荐委员会,通过委员举荐和委员会集体票决或通讯票决的方式,每年定期开展高层次人才举荐认定工作,选拔认定一批优秀创新创业人才,对应我市A—D类相应高层次人才,享受相应政策扶持。被举荐人才要在我市企业工作或自主创业,开展创业项目属于我市战略性新兴产业和“4+4+1”主导产业领域,从事产业核心技术、关键技术研究,或创办的企业产品具有广阔市场发展前景;创新创业成果突出,但受学历、资历和年龄等限制,无法对应申报各类高层次人才项目的优秀人才。

“‘举荐制’是我市建设创新名城过程中,探索人才多元评价机制、丰富人才发现方式的一种创新和尝试。”市人社局专技处处长陈平告诉记者,对高层次人才认定的传统方式是评审,重学历重职称,有的还要求发表相应数量的论文,以及创办公司的业绩等。不少创新创业人才被卡在学历等某一两项指标上,无缘享受高层次人才的各项政策。而此次我市推出“举荐制”,打破传统评审方式,就是为有发展潜能的优秀青年创新创业人才开辟绿色认定通道,将人才的评定权交到与产业、市场更接近的举荐人手中。

什么样的人能当“伯乐”?据介绍,因为被举荐的对象是产业类人才,所以举荐委员招募的范围也偏向产业领域,包括龙头企业老总、新型研发机构负责人、两院院士以及国家科技进步奖获得者、科技中介机构负责人等。举荐委员候选人采用自荐或部门推荐方式,最终获聘要经市委市政府批准。举荐委员聘期两年,每人每年举荐1—3名人才,按照目前计划招募的27名委员来看,全年经过“伯乐”认定的高层次人才不超过81名。

对我市这种不拘一格荐人才的做法,不少企业表示欢迎。南京新模式软件集成有限公司负责人张晓东说,对政府部门而言,直接接触青年人才的机会较少,而企业接触的机会要多得多,也更了解他们的工作。“举荐制”这种从基层发现人才,再由政府评判的方式,具有创新性,也更开明,并为企业今后不拘一格引进高层次人才打通了绿色通道。